一、選聘原則

二、選聘計(jì)劃

1．面試人員。參加選聘報(bào)名合格人員。面試通知書領(lǐng)取時(shí)間2025年7月1日下午17:00-18:00，領(lǐng)取地點(diǎn)岑溪市教育局五樓會(huì)議室。

2．面試的組織和實(shí)施。面試工作由市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、市委編辦、市財(cái)政局組織實(shí)施，每個(gè)試課室評(píng)委由7人組成（成立考官庫(kù)、在考官庫(kù)中抽簽確定），其中1人為市教育局教科所領(lǐng)導(dǎo)干部、其余6人為市區(qū)學(xué)校專任教師，配備計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員、引導(dǎo)員1人、監(jiān)督員（由市教育局選派）各1人。

3．面試時(shí)間：2025年7月4日（星期五）。

4．面試方式：模擬上課。

主要考核面試人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

模擬上課（即無(wú)學(xué)生式上課）時(shí)間10分鐘。評(píng)委根據(jù)面試人員的模擬上課情況，從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)、儀表儀態(tài)等情況進(jìn)行賦分，滿分為100分。

崗位面試人數(shù)與擬選聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1比例的，選聘崗位面試人員成績(jī)須達(dá)到面試滿分值70%以上（含70%）方可進(jìn)入下一程序。該崗位面試人員成績(jī)沒(méi)有達(dá)到面試滿分值70%以上的，取消該崗位選聘。

5．面試流程：

參加面試教師持身份證，于2025年7月4日上午7:50前到候考室報(bào)到，工作人員按各學(xué)科教師崗位分類分別組織抽簽，通過(guò)抽簽確定各學(xué)科面試試場(chǎng)和各面試教師的面試順序，面試教師抽簽結(jié)束后在候考室等候，由引導(dǎo)員按面試順序逐個(gè)帶入備課室開始備課。

面試人員的備課（上課）課題由監(jiān)督員在備課室現(xiàn)場(chǎng)從指定教材的課題篇目中隨機(jī)抽簽確定，備課（上課）內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)抽中課題的第一課時(shí)。同一試課室同一學(xué)科統(tǒng)一使用同一道上課課題。參加面試人員自行準(zhǔn)備教材和教參。

每位面試人員的備課時(shí)間30分鐘，備課結(jié)束后立即離開備課室，由引導(dǎo)員按面試順序逐個(gè)帶入面試室參加面試。

6．面試成績(jī)計(jì)算方法：采取要素合成的體操計(jì)分法。在每位考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為此面試人員的此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該面試人員的面試成績(jī)（計(jì)分時(shí)四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)完成后，直接向面試人員發(fā)放面試成績(jī)通知書，不集中宣讀面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，面試人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試期間各室面試人員實(shí)行全封閉管理

（四）考試總成績(jī)確定

總成績(jī)由面試成績(jī)和考核成績(jī)兩項(xiàng)組成，按“總成績(jī)=面試成績(jī)+考核分”計(jì)算（滿分為150分），成績(jī)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，按總成績(jī)從高到低1:1比例確定各學(xué)科擬選聘人員名單，如出現(xiàn)選聘崗位名額不足，是否調(diào)整其他崗位名額由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（五）公示

1．公示。對(duì)確定的擬選聘人員名單在岑溪教育微信公眾號(hào)和教育局公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2．如公示期間有放棄或其他原因落選的，是否遞補(bǔ)由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（六）辦理編制調(diào)動(dòng)手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議的人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確保選聘人員按時(shí)到崗任教。

（一）教師公開選聘工作實(shí)行誠(chéng)信應(yīng)聘制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反選聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）教師選聘實(shí)行回避制度。工作人員在公開選聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）要嚴(yán)格選聘紀(jì)律。本次選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取選聘資格的。

2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3．故意泄漏考試題目的。

4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

岑溪市教育局人事教育股，電話0774-8230090。

岑溪市教育局

2025年6月23日